Політика недискримінації трансгендерних осіб

Полтавський університет економіки і торгівлі (далі – ПУЕТ) прагне сприяти інклюзивному та шанобливому освітньому та робочому середовищу, яке цінує різноманітність та сприяє рівності. ПУЕТ не терпить будь-яких форм дискримінації, переслідування або виключення на основі гендерної ідентичності, включаючи трансгендерів, гендерквірів і небінарних осіб. Ця політика окреслює зобов’язання ПУЕТ щодо створення безпечного та привітного кампусу для всіх членів своєї громади, незалежно від їх гендерної ідентичності.

Масштаб:

Ця політика застосовується до всіх студентів, науково-педагогічних працівників, співробітників, адміністрації, відвідувачів та будь-яких інших осіб, пов’язаних з ПУЕТ.

Визначення:

Трансґендер: Особи, статева приналежність яких відрізняється від статі, призначеної їм при народженні.

Гендерна ідентичність: Глибоке відчуття людиною власної статі, яке може або не може відповідати статі, призначеній їй при народженні.

Гендерквір: гендерна ідентичність, відмінна від чоловічої та жіночої. Термін «гендерквір» розуміється як узагальнюючий для різних варіантів ідентичності.

Небінарні особи: ті, хто не хочуть визначати ані свою стать, ані гендерну роль; ці люди вважають, що особистість не поділяється на жінок чи чоловіків. До небінарних людей належать андрогіни, бігендери, агендери, гендерквір.

Основи політики:

Недопущення дискримінації: ПУЕТ суворо забороняє дискримінацію, переслідування або несправедливе ставлення до будь-якої особи на основі її трансгендерного статусу або гендерної ідентичності. Всі члени спільноти ПУЕТ мають однакові права, привілеї та можливості, незалежно від їх гендерної ідентичності.
Інклюзивні та інші послуги: ПУЕТ надає трансгендерним особам доступ до гендерно-сегрегованих приміщень (наприклад, туалетів), які відповідають їхній гендерній ідентичності. Крім того, ПУЕТ забезпечить, щоб усі послуги, заходи та програми були доступними та інклюзивними для трансгендерних осіб.
Бажане ім’я та займенники: ПУЕТ визнає, що люди можуть мати бажані імена та займенники, які відповідають їхній гендерній ідентичності. Студенти, викладачі та співробітники мають право використовувати свої бажані імена та займенники у всіх аспектах університетського життя, включаючи адреси електронної пошти та спілкування.
Освітні програми та просвітництво: ПУЕТ прагне сприяти обізнаності та розумінню гендерного різноманіття у своїй громаді. Університет пропонуватиме семінари та освітні ресурси, які вирішують проблеми трансгендерів, сприяють повазі та сприяють доброзичливому середовищу.
Повідомлення та протидія дискримінації: Про будь-які випадки дискримінації, домагань або виключення на основі гендерної ідентичності слід негайно повідомляти. В ПУЕТ діє інститут студентського омбудсмена, у функціях якого у тому числі і розгляд подібних скарг. ПУЕТ створить чіткі та конфіденційні механізми та вживатиме відповідних заходів для протидії та запобігання подальшій дискримінації.
Допоміжні послуги: ПУЕТ забезпечує доступ до послуг підтримки трансгендерних осіб, включаючи консультації, охорону здоров’я та ресурси, які допомагають їм орієнтуватися у своєму освітньому та особистому досвіді.

Втілення:

ПУЕТ буде активно впроваджувати політику недискримінації трансгендерних осіб. Політика буде регулярно переглядатися та оновлюватися, щоб забезпечити її ефективність у сприянні інклюзивному середовищу на рівні всіх структурних підрозділів.

Підтримуючи цю політику, ПУЕТ демонструє свою відданість створенню середовища, в якому всі члени громади можуть досягати успіху, незалежно від їх гендерної ідентичності.